서귀포시 인사행정이 확 바뀐다.

시는 그 첫 번째 시도로 주요 직위 공모직위제를 도입한다. 

서귀포시는 직무전문성을 높이고 성과중심의 합리적 인사시스템을 마련, 시정 주요 직위에 대해 내부직원을 대상으로 공모직위제를 시행한다.  

이는 지난 10월 발표한 서귀포시 인사혁신안 10대 실행 과제 중 핵심과제다.

공모직위는 6급에서 4급까지 직위 중 대상으로 공모직위선정위원회를 거쳐 최종 인사위원회 심의·의결로 확정한다.

공모직위 선정은 부시장을 포함한 실·국장 및 노조지부장 등으로 구성된 공모직위선정위원회에서 1차 선정하고 서귀포시 인사위원회 최종 의결로 올 하반기에 5급 3개 직위(6급대상), 6급 6개 직위(6~7급대상)를 우선 공모키로 했다.

공모직위는 12월 중 서귀포시 소속 공무원들을 대상으로 응시자를 신청받아 선발시험을 통해 내년 1월 상반기 정기인사에 맞춰 임용하게 된다.

공모는 이달(12월) 중 신청서와 지금까지 업무수행실적과 직무수행계획서 등 관련서류를 첨부해 인사부서로 신청하고 1차 서류 전형을 거쳐 2차 심층면접 후 최종대상자를 선정한다.

 일부직위에 대해서는 동일 직급 뿐 아니라 하위직급도 신청할 수 있도록 자격조건(직렬별 승진임용 배수범위이내인 자)을 부여할 방침이다.

 시 관계자는 “향후에는 공모직위 제도개선을 통해 승진 최소 소요기간이 지나면 누구나 공모신청이 가능하도록 단계별로 확대 추진할 계획”이라고 했다.
     
선발시험은 기존 업무실적 및 ‘직무수행계획서’ 평가와 역량면접 투트랙으로 구성, 직무수행능력 등을 종합평가한다.
 
선발의 공정성을 담보하기 위해 외부 전문가와 인사위원회 위원으로 ‘선발심사위원회‘를 구성하고 직무수행계획서 발표와 심층면접을 통해 지금까지의 업무실적과 업무수행 계획의 실현가능성, 난이도, 창의성 등 전문가적 능력을 평가할 계획이다.

선발결과 인사위원회 심의를 거쳐 공모직위 적격자를 거쳐 최종 확정하고 정기인사 시 공모직위에 임용한다.

선발심사위원회 심사결과 고득점자 순으로 공모직위대상자 명단을 작성하고 인사위원회 심의를 거쳐 최종 확정해 내년 상반기 정기인사 시 임용할 계획이다.

공모직위 업무성과에 따라 그에 상응하는 파격적인 인센티브도 부여된다.

매년 2회 근무평정시 근무성적평정위원회 성과평가 심의를 거쳐 근무성적평정 시 상위등급 평정, 특별승진 ‧ 승급,  특별성과상여금 E등급 지급 등 업무성과에 따른 인센티브 지원을 강화할 계획이다.
 
예를 들어 평가등급이 ‘탁월’인 경우 근무성적평정 시 상위 10% 이내로 책정(동일직렬인원이 10명 이내인 경우 1순위 부여)하고 특별승진·승급 등 실질적인 인사혜택이 돌아갈 수 있도록 업무성과에 대한 파격적인 인센티브도 부여할 방침이다.

한편 서귀포시는 이번 공모직위제 시행으로 직무 전문성과 책임성이 강화되고, 성과창출에 따른 시정발전에 기여할 것으로 기대하고 있다.