[제주교통복지신문 김현석 기자] (재)제주특별자치도사회서비스원은 26일 ‘혁신적 조직문화 창출과 세대 간 소통 활성화’를 목표로 출범한 주니어보드의 중간보고회를 개최하며, 지속적인 발전을 다짐했다.

 

지난 7월 킥오프 워크숍을 시작으로 본격적인 활동에 돌입한 주니어보드는 약 한 달여 간 실무자의 관점에서 조직문화를 집중 진단하고, 임직원 의견 수렴과 타 기관의 우수 사례를 조사하는 등 개선 과제와 실천방안을 도출하기 위해 힘써왔다.

 

이날 중간보고회에서는 그간의 활동을 통해 도출한 ‘제주사회서비스원 10계명(안)’을 발표하며, 임직원과 각 계명에 담긴 의미를 공유하고 소통하는 시간을 가졌다.

 

특히 많은 임직원의 공감을 받은 내용으로는 ▲‘공유는 충분하게, 대화는 솔직하게, 의사결정은 명확하게’ ▲‘잘 쉬는 게 혁신이다’ ▲‘태도는 부드럽게, 전문성은 강하게’ ▲‘일은 달라도 목표는 하나’ ▲‘회의는 간결하게, 보고는 정확하게, 결재는 빠르게, 실행은 즉시’ 등이 있었다.

 

주니어보드는 연말까지 매월 2회 정기적인 회의를 개최하여, 일하는 방식과 환경, 제도, 소통 등 조직문화 전반에서 개선 과제를 발굴하고, 이에 따른 개선 방안을 마련해나갈 계획이다.

 

문원일 원장은 "조직 혁신을 위해 노력한 주니어보드에 감사드리며, 주니어보드를 통한 조직문화 개선이 도민의 행복으로 이어질 수 있도록 앞으로도 혁신과 소통을 강화해 나가겠다”고 밝혔다

 

한편, 주니어보드란 조직 구성원들이 조직의 발전과 문화 개선을 위한 아이디어를 도출하고, 개선 과정에 직접 참여하는 회의체를 뜻한다.