노사발전재단 제주중장년일자리희망센터(소장 강수영)는 그동안 개별적으로 운영되던 중장년층 맞춤 구인·구직 종합 재취업지원서비스와 생애경력설계서비스가 4월1일부터 워크넷(www.work.go.kr) 장년섹션으로 통합되어 제공된다고 밝혔다.
이번 통합은 구인구직정보를 비롯해 취업알선, 재취업교육, 생애경력설계 등 중장년층의 상황에 맞는 서비스를 다양하게 “워크넷”에서 받을 수 있도록 중장년(구직·재직자)의 눈높이에 맞춰 개편되어 중장년을 위한 One-Stop 종합고용서비스가 가능하다.
“워크넷 장년섹션”에서는 만 40세 이상 중장년을 위한 생애경력설계부터 퇴직예정자를 위한 전직스쿨프로그램, 구직자를 위한 재도약프로그램, 구인구직 알선 등 중장년층에 특화된 생애단계별 맞춤형 종합고용서비스를 제공한다.
특히,「생애경력설계서비스」는 올해부터 서비스 대상(재직자에서 구직자까지) 및 참여횟수(1회에서 3회까지) 등이 확대됐고, 프로그램 참여자는 취업성공패키지 집단상담 프로그램 참여인정(20시간 교육수료 시)과 실업인정 교육으로도 인정(6시간이상 교육 수료 시)받을 수 있게 된다.
제주지역 내 거주하는 중장년 구직자, 재직자가 생애경력설계서비스를 워크넷을 통해 신청할 경우 제주중장년일자리희망센터를 통해 오프라인으로 서비스를 무료로 제공받을 수 있다.
노사발전재단 제주중장년일자리희망센터 강수영 소장은“워크넷 통합으로 수요자 중심의 맞춤형 종합서비스가 제공됨에 따라 제주지역 내 중장년층의 많은 참여와 적극적인 활용을 기대한다.”고 밝혔다.
중장년 고용종합서비스를 신청하고자 하는 제주지역 내 중장년은 노사발전재단 제주중장년일자리희망센터로 방문 또는 유선(064-710-4501)을 통해 문의하면 된다.
1. 생애경력설계서비스(재직자과정)
ㅇ 프로그램구성: 6H～12H(기초 6H+심화 6H), 별도 선택과정 운영
일반과정1(기초6H) | + | 일반과정2(심화6H) | | 일반과정3(선택) |
동(3H) 나의생애 조망하기 | 남(3H) 경력대안 개발하기 | ▪건강: 노화예방, 건강유지 ▪재무: 자산관리 ▪여가: 여가정보 제공 ▪관계: 소통과 갈등극복 ▪건강, 재무, 여가, 관계 등 관심 있는 생애설계강의를 선택하여 참여 | ||
▪중장년의 의미를 일깨우고 생애 과제가 무엇인지 확인하여 중장년에 대한 긍정적인 인식을 고취 ▪일과 성공에 대한 재정의를 통해 삶의 가치 변화를 확인 | ▪경력설계의 방법을 학습하고 성공의 핵심요소를 파악 ▪중장년 경력설계의 특징과 네트워킹에 대해 이해 | |||
서(3H) 직업역량 도출하기 | 북(3H) 평생경력계획 수립하기 | |||
▪직업세계의 변화 학습 ▪직업역량검사를 통해 자신의 강점 약점을 만회하기 위한 개발 방법을 모색 | ▪현재와 미래를 위한 경쟁력을 설계하고 자기개발 계획을 수립 |
2. 생애경력설계서비스(구직자 과정)
ㅇ 프로그램 구성: 6H～20H
동 인생 들여다 보기 (1.5～5H) | 인생 2막 준비현황과 필요성 | •인사합시다! •호모헌드레드 시대의 이해 •100세시대 우리의 고민은? •베이비부머 세대를 말하다 •인생 2막 준비 현황과 필요성 | | 서 인생 되돌아 보기 (1.5～6H) | 나의 진로경력 회고하기 | •인생 회고(Life Review)의 의의 •인생을 돌아보는 질문들 •나의 인생 정리하기 •베이비부머의 정체성 •격려와 응원 |
중장년 노동시장 이해 | •생각해봅시다! •중장년 노동시장 개요 •다양한 일자리의 이해 •재취업/ 창업/ 창직/ 귀농·귀촌/사회공헌 | 주요경력에서 핵심역량 찾기 | •진로·경력 회고 •베이비부머의 근로생애 유형 •주요 경력에서 핵심역량 찾기 •주변 경력에서 몰입경험 찾기 | |||
일과 직업 이해 | •생각해봅시다! •일의 의미 •은퇴의 의미 | 주요경력에서 몰입경험 찾기 | •직업가치관 •버킷리스트 •직업 흥미검사 | |||
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남 제 2인생 계획하기 (1.5～3H) | 생애계획 수립 | •생애설계의 이해 •생애설계 실습 | | 북 제2인생 실행하기 (1.5～6H) | 구직 준비 | •구직준비의 이해 •지원 분야 분석 실습 •구직서류 준비 •면접 준비 |
경력경로 설계 | •경력설계의 이해 •경력설계 실습 | 삶의 균형점 찾기 | •현명한 자산관리 | |||
구직계획 수립 | •구직설계의 이해 •조사단계 •접근단계 •후속단계 •구직계획 수립 | 일의 영역 확장하기 | •라이프 리밸런싱의 이해 •라이프 리밸런싱 실습 | |||
3. 전직스쿨프로그램(퇴직예정자)
ㅇ 프로그램 구성: 기업 상황에 따라 탄력적 운영
테마 | 모듈 | 내용 | |
A.변화 관리 | 1 | 동기부여 | ▪변화에 대한 이해를 통해 자신에게 필요한 정보를 수집하고, 변화의 흐름에 동참하여 미래지향적으로 변화를 읽는 능력 향상 |
2 | 회복탄력성 | ||
3 | 관계․커뮤니케이션 | ||
4 | 시간관리 | ||
B.자기 탐색 | 5 | MBTI 진단검사 | ▪표준화된 방법을 통해 적성, 흥미, 가치관을 정확히 파악하고, 이러한 객관적인 정보를 자신의 직장선택과 경력관리에 연계 |
6 | STRONG진단검사 | ||
7 | 교류분석 | ||
8 | 역량분석 | ||
9 | 중장년의 특성 | ||
10 | 직업가치관 | ||
C.목표 설정 | 11 | 경력목표 설정 | ▪자기탐색을 바탕으로 실현가능하고 보다 명확한 경력목표를 설정하고 달성하기 위한 구체적인 전략을 수립하는 과정 |
12 | 버킷리스트 활용 | ||
13 | 직업카드 활용 | ||
D.구직 기술 | 14 | 구직전략 | ▪실질적으로 일자리를 찾기 위한 방법들로 구직서류 및 면접, 비공개 채용정보 탐색, 인맥활용과 취업사례 |
15 | 이력서작성법 및 실습 | ||
16 | 면접전략 실습 | ||
17 | 면접이미지메이킹 | ||
18 | 구직정보탐색 | ||
19 | 네트워킹 활용 | ||
20 | 취업사례 분석 | ||
E.직업 세계 | 21 | 고용동향 | ▪변화하는 직업세계에 대한 정보습득 및 다양한 일하기 방법을 통해 진로 대안 모색 |
22 | 다양한 일자리 | ||
23 | 창업 | ||
24 | 사회적 기업․협동조합 | ||
25 | 귀농․귀촌 | ||
26 | 창직 | ||
F. 플러스 | 27 | 고용복지 서비스 | ▪외부 전문가를 통해 직업외에 필요한 부분들에 대한교육 |
28 | 재무관리 | ||
29 | 스트레스 관리 | ||
30 | 건강관리 | ||
4. 재도약프로그램(구직자과정)
모듈명 | 모듈개요 | 세부내용 | 시간 |
오리엔 테이션 | -집단 만남의 구조화 | -프로그램 목적 및 취지 안내 -자기소개 및 친교의 시간 | 2H |
숨고르기 | -이전 삶 되돌아보기 -성공적인 노후설계 | -이전의 삶 되돌아보고, 퇴직 후 변화관리와 실직충격 완화하기 -인생설계 및 생애 속 직업의미 확인 | 2H |
출발선 서기 | -직업적성흥미검사 -경력 및 이력분석 | -직업 적성, 흥미, 가치관 등 검사 -구직 계획 수립 | 4H |
도움닫기 | -중소기업 이해 -취업전략수립 | -중소기업 시장 이해 -재취업을 위한 로드맵 작성 | 3H |
발구르기 | -이력서, 자기소개서 작성 -면접, 협상스킬 | -이력서, 자기소개서 작성 -면접 이미지 메이킹 면접 전략 / 실습 | 6H |
도약하기 | -취업 동아리 구성 및 구직활동 | -동아리회장 선출 및 활동계획 공유 | 2H |
착지 | -평가 및 사후관리 | -프로그램 참여과정 평가 및 마무리 | 1H |
총 운영시간 | 20H | ||
