JDC(제주국제자유도시개발센터)와 JDC 노동조합은 8일, 지난 2016년에 확대 도입한 성과연봉제를 폐지하고 이전 수준으로 환원하기로 합의했다고 밝혔다.

JDC는 지난해 정부의 권고에 따라 당초 상위직급(1,2급)에만 적용했던 성과급 2배 이상 차등폭을 하위 직급(5급)까지 확대 적용키로 한 바 있다. 

그러나 과도한 차등폭 적용으로 지나친 경쟁을 유발하는 등 공기업 특성을 충분히 반영하지 못했다는 지적이 있었다.

새정부 출범과 함께 JDC 노‧사는 이를 바로 잡기 위해 성과연봉제를 작년 개정 이전으로 환원키로 합의하고, 향후 협의를 통해 기관의 특성에 맞는 성과 및 보수체계를 도입하기로 했다. 

더불어, 지난 해 성과연봉제 확대 조기 도입에 따라 정부로부터 지급받은 인센티브를 자발적으로 반납해 일자리 창출 및 사회적 배려 대상자 지원 등에 활용할 것을 약속했다.

이에 대해 JDC 이광희 이사장은 “이번 합의를 계기로 국가 공기업으로서 사회적 역할 증진을 고려한 성과 및 보수체계를 합리적으로 구축하고, 노사가 함께 제주의 특성을 살린 제주다운 국제자유도시로 조성하고자 하는 공익적 책임을 이행하는데 더욱 주력할 것”이라고 밝혔다. 

홍승철 노조위원장 역시 “지난 성과연봉제의 확대 도입은 과도한 경쟁을 부추기고, 조직 내 갈등과 분열을 심화시켜왔다.”며, “이번 합의를 바탕으로 노동환경 개선 및 공동체 이익에 기여할 수 있을 것으로 기대한다”고 긍정적인 입장을 밝혔다.

한편, 지난 6월 16일 기획재정부 공공기관운영위원회는 지난 정부에서 일괄적으로 확대 도입됐던 공공기관 성과연봉제를 권고안 이전으로 환원하거나 완화된 기준으로 변경하는 등 기관이 자율적으로 결정할 수 있도록 하는 것을 골자로 하는 ‘공공기관 성과연봉제 관련 후속조치 방안’을 의결한 바 있다.